“Mayores unidos con el mundo” “Conectamos personas hoy para construir un mejor mañana”
Como se ha visto en los dos artículos anteriores, una vez comprendidos los Objetivos de Desarrollo Sostenible y haber analizado cuáles son los prioritarios para la empresa, ésta debe pasar a la acción e integrarlos en la estrategia mediante acciones que contribuyan a su cumplimiento.
Como ejemplo, se presentan una serie acciones que se pueden realizar en base a cada grupo de interés de la pyme; ya sea como con empleados, proveedores, clientes y consumidores, comunidad y medioambiente.
ACCIONES CON EMPLEADOS:
- Políticas de contratación:
- Establecer condiciones laborales justas, así como una política de contratación igualitaria y protección del empleo. Por ejemplo, mediante la implantación del CV anónimo o políticas salariales que aseguren una retribución igualitaria por igual trabajo.
- Contratar personas en situación de vulnerabilidad: parados de larga duración, jóvenes, personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.
- Condiciones laborales:
- Promover medidas de conciliación laboral: flexibilidad horaria, compensación por horas extraordinarias, teletrabajo.
- Mejorar la organización en el trabajo para evitar las afecciones por estrés.
- Fomentar un estilo de vida saludable en la empresa y entre el personal de la empresa y concienciar sobre la importancia de la buena salud.
- Formación y sensibilización:
- Establecer un plan formativo en materia de igualdad.
- Formar e informar al personal de la empresa sobre buenos hábitos alimenticios y el impacto de desperdiciar comida, así como del uso racional del agua.
- Impartir formación a la plantilla en materia de energía sostenible y eficiencia energética.
- Educar a empleados y proveedores en materia de transparencia y derechos humanos.
- Formar al personal de la empresa para dotarle de mayores competencias. Ej.: Realizar un acuerdo con centros educativos con los que poder ofrecer programas de inversión lingüística, másteres especializados, etc.
- Herramientas:
- Establecer un canal de denuncias contra la corrupción, discriminación o cualquier forma de violencia.
- Implementar un código de conducta en la empresa que se base en el respeto de los derechos humanos, la transparencia y que establezca medidas contra el fraude. El modelo de informe más usado es el de la Global Reporting Initiative (GRI).
- Otras medidas:
- Informar al personal de la empresa de las diferentes maneras de ayudar en crisis humanitarias y catástrofes naturales.
- Incentivar el desplazamiento al trabajo en bicicleta, andando o mediante el uso de coche compartido.
- Promover hábitos de producción y consumo sostenible entre los empleados mediante charlas informativas o a través los medios de comunicación internos de la empresa.
En los siguientes artículos, veremos las diferentes tipos de acciones con proveedores, clientes y consumidores, comunidad y medioambiente.
Firmado: Asociación Española Conectados Sin Barreras Social y Tecnológica.
Chema Ferraces. Periodista.
Daniel Benzoni. Director General.
Óscar Bustos. Presidente.